Сотрудник охотнее выберет того работодателя, который предоставляет удобные и доступные цифровые сервисы по поддержке здоровья и благополучия.

В 2023 приоритетом бизнеса стала оптимизация издержек - но с нами вы можете сохранить программы защиты здоровья и при этом не растрачивать бюджет.

Существует множество базовых корпоративных процессов по заботе о здоровье, которым не хватает вспомогательных мобильных инструментов с единой точкой входа: мониторинг состояния или отдельных заболеваний, уровень “счастья” или выгорания персонала, консультации 24/7, ведение дневника здоровья и агрегированный сбор аналитики для прозрачной картины.

Это сотрудники рабочего класса или сферы услуг. Когда они чувствуют, что их нужды поддерживают, — они остаются в компании надолго, что улучшает имидж любой компании.

У сотрудников “без стола” самый высокий показатель текучки и самые низкие показатели вовлеченности. Компании теряют эквивалент 70% годовой зарплаты работника на замену члена команды.

Нет прикрепления сотрудников к определенному городу или району, все пациенты прикрепляются единоразово и получают медицинскую помощь в т.ч. планово в городе обращения.